136-5133-9583 范老师
- 房地产实战运营与创新 总裁高级研修班
- 开课时间：2020-04-10 学习费用：￥68000元/人
- 营销管理与创新实战（CMO）班
- 开课时间：1970-01-01 学习费用：￥元/人
- 新资本模式投融资转型辅导落地班
- 开课时间：2018-04-13 学习费用：￥68000元/人
- 北京大学国际化电子商务与互联网思维研修班
- 开课时间：2018-04-20 学习费用：￥29800元/人
- 北京大学工商管理（EMBA）总裁高级研修班
- 开课时间：2018-04-21 学习费用：￥39800元/人
- 北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班
- 开课时间：2018-03-16 学习费用：￥19800元/人
- 标杆房地产（商业、产业、文旅）总裁集训营
- 开课时间：2018-05-12 学习费用：￥39800元/人
- 北京大学标杆房地产全流程精细化管理高级研修班
- 开课时间：2018-04-21 学习费用：￥70000元/人
- 中国新型城镇化与房地产行业高级研修班
- 开课时间：2018-04-28 学习费用：￥元/人
- 私募股权投资（PE/VC）与投融资决策董事长研修班
- 开课时间：2018-01-05 学习费用：￥20000元/人
课程名称：北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班【北大官方课程】
开课日期：2018年3月16日
上课地点：北京大学
学 制：12个月
学 费：19800
证书颁发：北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班结业证
课程总揽
人力资源总监（CHO）是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训，首先必须打造高水平的人力资源总监（CHO）队伍。北京大学、浙江大学、武汉大学、同济大学等实施项目的首批13所高校，决定以举办人力资源总监（CHO）高级研修班为起点，逐步覆盖其他企业高层管理人才培训，推进人才强国战略的实施。
北京大学，百年老校。思想自由、兼容并包。
北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
北大人力资源总监（CHO）高级研修班，以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
培训定位：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者。
人才定位：特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
课程特色
课程体系：借鉴全球人力资源最领先的伦敦经济政治学院专业课程理论，结合中国企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源总监（CHO）职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。
模块化设置：第一模块：战略为本；第二模块：专业致胜；第三模块：实务立身。
“五位一体”教学法：战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察。
实操结业，权威认证：以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业，由北京大学发给《北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班结业证书》。证书钢印备案，编号可在网站查询。
平台远大：将会成立以本班为核心的人力资源总监同学会。届时，将汇聚一个庞大的人力资源总监群体平台。建立同学间、企业间、企业与社会、企业与政府间交流联谊、资源共享、共谋共赢的发展平台。
活动丰富：著名企业实地考察研讨、管理论坛、专题讲座等精彩活动，为您谱写丰富多彩的人生；
管理严格：专职班主任老师全程管理服务班级，不断更新课程优化师资，建立班委、考核出勤、批改作业，建立学员的学习档案，确保每位学员都学有所获。
企业、事业单位高级人力资源管理者；
本科以上学历且3年以上人力资源管理工作经验；
大专学历且5年以上工作经验，担任人力资源管理工作者。
|
模块 |
课程 |
课程名称 |
学时 |
|
模块一 战略为本 |
课程一 |
《格局、远见、蜕变——人力资源管理者的战略修炼》 |
2天 |
|
课程二 |
《高管领导力-让员工自愿跟从的能力》 |
1天 |
|
|
课程三 |
《如何打造高效的团队执行力》
2商业人格——打造强大的执行团队 6、客户价值——执行的动力和方向 7、高层执行力——迫使员工进化 8、执行型人才的三大标准——团队执行人才养成模式 |
2天 |
|
|
课程四 |
《如何打造职业化员工》 角色转换---职业人的思维训练 法制观念---职业人的道德训练 九段员工---职业人的行为训练 身心健康---职业人的气质训练 |
2天 |
|
|
模块二 专业立身 |
课程五 |
《人力资源角色定义及胜任素质模型》 |
1天 |
|
课程六 |
《战略薪酬管理》 |
1天 |
|
|
课程七 |
《战略绩效管理》 |
1天 |
|
|
课程八 |
《集团管控模式与组织结构设计》 |
1天 |
|
|
课程九 |
《劳动关系与劳动法》 |
1天 |
|
|
模块三 实操为王 |
课程十 |
《招聘是一场营销》 |
1天 |
|
课程十一 |
《录用--建立契约精神》 |
1天 |
|
|
课程十二 |
《培训--把员工成长放在首位》 |
2天 |
|
|
课程十三 |
《专业九段任职资格体系》 |
2天 |
|
|
核心课程共三大模块 ，每月集中上课一次，每次周末连续两天，共计18天 |
|||
刘福垣--中国人力资源开发研究会会长，研究员、博士导师
杜映梅--中国人力资源开发研究会常务理事，美国康奈尔大学管理学博士，CHRP注册人力资源管理师职业资格认证中心副主任
顾琴轩--人力资源管理研究所副所长，管理学博士，博士生导师
孔繁敏--北京大学光华管理学院副教授，人力资源博士
王 辉--北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师
梁钧平--北京大学光华管理学院教授，博士生导师
王 垒--北京大学心理学系教授博士生导师，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家
张智勇--北京大学副教授，北京社会心理学会理事、副秘书长
吕 锋--北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后，北大光华管理学院校友联络中心主任
王新超--北京大学光华管理学院副教授，(报名优惠:一三五零一三九零五五二)澳大利亚昆士兰科技大学博士
彭剑锋--中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
余顺坤--华北电力大学教授，北京地区高校人力资源协会会长
陈学军--浙江大学管理学院副教授，应用心理学博士
王端旭--浙江大学管理学院教授、博士生导师
张小林--浙江大学人力资源管理研究所副所长，应用心理学博士
陈学军--浙江大学管理学院企业管理系副教授，心理学博士
李孔岳--中山大学管理学院教授，博士生导师，中山大学管理学院 EDP 教育中心主任
王德胜--山东大学副教授，博士
王益明--山东大学教授，人力资源管理研究所所长
孙卫敏--山东大学副教授
王怀明--山东大学副教授，应用心理学专业理学博士
刘 冰--山东大学管理学院副教授，法学博士，亚太研究所副所长，
周 磊--郑州大学MBA、EMBA中心《人力资源管理》课程主讲，美国认证协会（ACI）高级人力资源经理认证培训专家
甄源泰--中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任
张再生--天津大学管理学院教授，博士生导师, 中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事
赵黎明--天津大学教授、博士生导师,天津大学技术经济及管理博士点学术带头人
周 刚--天津大学管理学院教授，井冈山学院特聘教授
姜汝祥--北京大学社会学博士，战略人力资源管理专家，北京锡恩企业管理咨询公司董事长
杨鹏博--北京锡恩英才公司副总经理、战略人力资源管理专家
邢 涛--北京锡恩英才公司培训中心总经理、战略人力资源管理专家
李 彬--北京锡恩英才公司顾问中心总经理、战略人力资源管理专家
马永强--北京锡恩英才公司高级培训师、战略人力资源管理专家
曹际鹏--北京华益维新咨询公司总裁，战略人力资源专家
沈小滨--北京知行韬略咨询公司总经理，战略人力资源专家
张震强--锡恩公司副总裁、战略人力资源专家
